争议!扣除教师绩效工资,看成班主任费奖励他人,是否违规?

 新闻资讯     |      2022-06-25 02:52
本文摘要:争议!扣除教师绩效工资,看成班主任费奖励他人,是否违规? 对于绩效工资,不少老师都有一肚子苦水,有的老师说,自从实施绩效奖励以来,从未见到什么激励效果,反而大大减弱了教师事情的努力性。出格是30%绩效工资,不少老师都普认为本身的钱奖励本身没有任何实际意义。更让老师们感应闹心的事,有不少学校从老师绩效工资里扣除一部门,看成班主任费奖励给其他老师。扣除老师原本该获得的钱奖励给其他老师,这种做法合规吗?

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争议!扣除教师绩效工资,看成班主任费奖励他人,是否违规? 对于绩效工资,不少老师都有一肚子苦水,有的老师说,自从实施绩效奖励以来,从未见到什么激励效果,反而大大减弱了教师事情的努力性。出格是30%绩效工资,不少老师都普认为本身的钱奖励本身没有任何实际意义。更让老师们感应闹心的事,有不少学校从老师绩效工资里扣除一部门,看成班主任费奖励给其他老师。扣除老师原本该获得的钱奖励给其他老师,这种做法合规吗? 不合理中的合理 从全体老师的绩效工资中扣除班主任费的做法不止一个学校,可能许多学校已经实行了许多年,在一些校长的眼里,这是合理中的不合理,不合理中的合理。

大权在带领手里,老师们敢怒不敢言,何况老师都有从众心理,每小我私家都要扣,扣了之后别人都没说什么,他们本身也只能勉强求全了。众所周知,绩效工资的70%直接打入老师们的账户,剩余30%由学校统一根据必然的法则从头分派。关键是在这30%的工资内里,到底有没有班主任费?有的老师认为,每年上级拨付的办公经费内里已经包罗了办理班级学生的用度,再从老师们的绩效工资里扣除班主任费是不合理的,也是违规的。如果班主任费可以从绩效工资中扣除,那么是不是学校的其他各项开支都可以用同样的来由扣除呢? 有相关划定,合规,但不合理 我国从2009年起,对义务教育阶段的正式教师实行绩效工资,其政策依据是人社部、财务部和教育部结合印发的 《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》,高中段学校参照执行。

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从上级有关部分的划定来看,在绩效工资傍边设立班主任津贴是合乎划定的,不存在违规行为。但从现实来看,又是极其不合理的,因为这恰恰是发生内讧的源头,争论不休的泉源地点。试想,极其懒惰事情不及格的老师究竟是少数,绝大大都老师是没有任何问题的,即便在此种环境下依然拿不到100%的绩效工资,那么它的激励效果又在那里呢?何况有的带领层又多吃多占,这越发让老师们寒心。绩效工资应该这样革新 既然绩效工资起不到激励感化,并且影响了教师的事情努力性,该当当真彻底加以革新。

应该改变现有的绩效工资资金渠道,此刻所谓的绩效工资,其实主要来历于教师小我私家工资的30%,既然有关部分多次辩称,那不是教师小我私家的工资,但实际上就是老师小我私家事情的30%,这一点是千真万确!因此应该把这30%全额发放给教师,不能再扣除。倘若发放奖励性绩效工资,应该另外设立专项资金,真正根据教师的事情实绩,举行查核奖励,这才能起到真正的奖励感化。不然老师本身拿本身钱,由学校拟定方案来奖励本身,岂不是天大的笑话吗? 绩效工资在全国各处着花是功德,可是,把本身30%的钱拿出来交给学校带领,然后再由学校带领再从头分派,总感受很是别扭,这不是激励,而是伤害呢。

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